6 consultanti in cautarea potentialului ... (nu e telenovela)

din seria luptei pentru top talent ... (inca o data nu e vorba doar de candidati pentru pozitii de top), am citit astazi un articol pe ERE despre diferenta intre a valorifica potentialului unui candidat stralucit intr-o piata a muncii limitata din anumite industrii, fata de cuantificarea relativa si subiectiva a setului de abilitati anterioare, care evident nu intotdeauna se leaga cu asteptarile profesionale ale tuturor angajatorilor. Articolul este disponibil la linkul http://www.ere.net/articles/db/8BDCABB7A51C4A5E90BAEADBA5A281AD.asp . Acest punct de vedere mi se pare cu atat mai relevant daca ne gandim ca sunt putine companiile care investesc in profesionistii rari pe piata pentru a-i forma cu gandul la viitor, chiar daca raman in companiile lor sau nu. Sunt considerente multiple pentru care in astfel de industrii ca real estate, productie, tehnica, profesionistii au ramas foarte putini si adesea numai cei care s-au preocupat singuri de soarta lor, si-au dezvoltat abilitati si un potential legate strans de cererea de pe piata. Poate se gasesc angajatori interesati sa valorifice potentialul macar in egala masura cu abilitatile dovedite anterior ... ce frumos ar fi ! Si de asemenea, poate se gasesc si clienti care sa ne asculte atunci cand le vorbim de potential, acolo unde ne arata nemultumiti ca nu exista abilitati ... !

Cu stima, Razvan