Friday, June 8, 2012

War for Talent din 2007 sau ... lupta continua si in 2012 !

buna tuturor !

timpul trece, criza persista si continua sa ne dea batai de cap pe diverse planuri, dar in mod interesant iata ca dupa 5 ani de cand am inceput sa scriu pe subiectul War for Talent aici pe blog, observ cu mare placere ca "buletinele de stiri" din HR-ul nostru indica interesul constant al pietei muncii locale fata de acest subiect, semn ca lucrurile nu s-au rezolvat, iar problema dificultatii gasirii unor oameni valorosi fie a ramas aceeasi in toti acesti ani, fie chiar s-a complicat putin cu ajutorul crizei, a indeciziilor unor jucatori din piata, a nehotararii candidatilor ... ramane de vazut cine si ce a pastrat viu interesul pe subiect. Raman oricum recunoscator "sistemului" ca nu mi-a rapit un subiect atat de drag ... !

altfel spus, am observat recent ca presa de profil acorda o atentie deosebita subiectului, se organizeaza chiar si evenimente pe aceasta tema, iar ambele tabere, din HR si recrutare, dezbat destul de aprins lucrurile in continuare (inclusiv pe multe alte subiecte ...). Pana acum am gasit mai multe articole legate de lupta pentru / managementul talentelor, iar mai jos va ofer o selectie partiala a celor mai recente:

1. CARIERE Online - Lupta pentru talente: Cum atragem oamenii care ne aduc performanta (mai 2012):
http://www.cariereonline.ro/articol/lupta-pentru-talente-cum-atragem-oamenii-care-ne-aduc-performanta
articolul pleaca de la un recent workshop denumit "Performanta in managementul talentelor", unde s-a discutat pe aceleasi teme de nepotrivire intre asteptarile angajatorilor si cele ale candidatilor, dar s-a si punctat destul de bine ca multe companii pornesc la vanatoare de talente cu bugete reduse ... subscriu !

2. HR Manager - Agenda executivilor Talentele pe podium (mai 2012):
http://www.hrmanageronline.ro/talent/
analiza pertinenta a ceea ce intelegem prin talent, urmarind evolutia modului in care "talentele" au fost percepute de-a lungul ultimilor ani, plecand de la un survey recent al PwC si punctand asupra modului in care talentele sunt percepute diferit de catre business-uri.

multumesc si va doresc lectura placuta ... voi reveni curand si cu alte vesti pe subiect ...